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最近媽媽生日快到了,偷偷打聽後知道媽媽最近想買 Just Leplat麗沛納-真皮手機套系列"

理所當然的Just Leplat麗沛納-真皮手機套系列"就是最好的生日禮物啦

而且網路上Just Leplat麗沛納-真皮手機套系列"就有的買,相當方便

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嘿嘿~今年一定要給媽媽驚喜,居然可以送他最想要的Just Leplat麗沛納-真皮手機套系列"當生日禮物~~

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商品訊息功能

商品訊息描述

●精選100%牛皮製作,純手工精製、產量稀少

●不掉色脫色,專利防汙更耐髒

●台灣製造,通過SGS無毒檢驗






精選牛皮製Iphone手機套

防汙抗髒質感佳,越用越散發出沉穩之美




【Just Leplat麗沛納】真皮手機套系列


顏色:黑色/白色/咖啡(原皮色)

4.7吋iPhone6/6S專用-無蓋


1入 NT$399 原價$708 含運

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5.5吋iPhone6+/6S+ Plus專用-無蓋


1入 NT$419 原價$748 含運

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4.7吋iPhone6/6S專用-有蓋


1入 NT$449 原價$818 含運

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2017流行商品























商品說明


商品名稱:Iphone6+ 5.5" 有蓋/無蓋牛皮手機套

材質:100%真牛皮

顏色:黑色、白色、咖啡(原皮色)

內容:1熱賣商品英文個/盒裝

品牌:台灣品牌 麗沛納Just Leplat

產地:大陸

商品名稱:Iphone6 4.7" 有蓋/無蓋牛皮手機彌月送禮推薦

材質:100%真牛皮

顏色:黑色、白色、咖啡(原皮色)

內容:1個 盒裝

品牌:台灣品牌 麗沛納Just Leplat

產地:大陸



【注意事項】


●生活防水及手汗,請用紙巾或面紙擦乾即可,勿浸泡於水中

●避免人工加熱或太陽長時間直接照射,以免導致產品破損




商品訊息特點

只要399元起(含運)即可享有【Just Leplat麗沛納】原價最高818元真皮手機套系列1入:(A)4.7吋iPhone6/6S專用-無蓋/(B)5.5吋iPhone6+/6S+ Plus專用-無蓋/(C)4.7吋iPhone6/6S專用-有蓋/(D)5.5吋iPhone6+/6S+ Plus專用-有蓋,顏色:黑色/白色/咖啡(原皮色)?

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下面附上一則戰利品新聞讓大家了解時事

工商時報【孫彬訓╱台北報導】

為降低經濟風險,投保住院醫療險已經成為必需,壽險公司、金管會提醒,雖然部分醫療費用已由健保支應,但每次住院醫療費用總額難以預期,因此民眾在選擇投保住院醫療保險商品前,應注意7大事項。

首先,應了解實支實付型是以填補被保險人因住院醫療期間產生的醫療費用為目的,具補償性質,而日額型則按被保險人實際住院日數,依保單款約定給付定額保險金,如一日賠償1,000元。第二,應充分了解疾病及醫院名詞定義,確認是否符合自身需求。第三,應瞭解住院醫療險以住院為給付前提,若無住院事實,就非保險給付範圍。

第四,投保前應明確知道非癌症或重大疾病的住院醫療保險契約,常有約定30日等待期,被保險人於這段期間所發生的保險事故,保險公司是不負給付責任。第五,不論是實支實付型或日額型住院醫療保險商品,保險公司通常於約定限額內給付,消費者應明確知道醫療費用的給付並非無限制。

第六,消費者應充分了解除外責任是保險公司不負給付責任的項目,以免投保後未獲理賠,產生糾紛。最後,被保險人健康告知內容是提供保險公司是否承保及採計費率的重要參考依據,要保人對保險公司的書面詢問應據實說明,並親自簽名,以免日後衍生爭議。

全球人壽呼籲,民眾除了提前做好規劃防患未然外,挑選保單也要張大眼睛,選擇符合自身需求與經濟能力的保單,才不致太過負擔,反造成自身壓力。

元大人壽則強調,選擇保單時,應該要依收入或經濟負擔狀況調整保額,並依人生不同階段調整保障內容。另外,要留意投保時資料是否有變更,最後則是因應退休生活的準備,審視保險內容與保障額度。

若能透過定期保單健檢,不僅能強化人生不同階段的保障強度外,也能夠讓自己與家人透過重新檢視保單的過程,更清楚了解到各類保險商品所提供的保障項目及特色,讓自己與家人更清楚面臨風險的威脅時,該如何從容應對,因時制宜,才能打造最符合個人需求的保險保障。

旺報【記者簡立欣╱綜合報導】

陸校不只向台灣挖老師,內部挖角更嚴重!近日大陸大學一場研討會上,有大學校長說,最怕聽到某某某又被評上了長江學者或國家傑出青年科學基金:「他們一旦有了頭銜,就會被盯上,不少學校開出優惠條件,年薪100萬元(人民幣,下同)加1套房子加2000萬元科研啟動經費,有的甚至更高。」為了進入大陸教育部的「雙一流」政策,不惜血本挖角。

《中國青年報》,12月5日大陸教育部舉行「深化高校教師考核評價制度改革經驗交流與研討會」,有隸屬於教育部的大學,呼籲相關部門管一管人才的「超人氣商品無序流動」。

幫助辦理一線城戶口

一位校長說,最怕底下教師有了甚麼新頭銜,其他人就來挖角,往往極力挽留也敵不過挖角方不斷增高的價碼。

這不是新鮮事。早在1980年代,大陸大學就有一波「孔雀東南飛」,中西部大學裡有實力的教師被吸引到東部發達地區;此後這種流動一直存在,東部發達地區大學借助地理、經濟等優勢,不斷挖人,一些原本整體實力雄厚的大學,被搶得「傷筋動骨」,像歷史悠久、學術聲名顯赫的蘭州大學,甚至出現過某一學科人才斷流的局面。

被「掠奪」的大學當然奮起自我保護,比如簽訂合約、要求經濟補償,甚至拒不放人、不給辦理人事調動等等;但挖角方除了以科研經費、安家費、一線城市住房戶口、子女入學等條件誘惑,還拍胸保證可以不要人事檔案、不要戶口、不要調動手續,不少教授因此「裸奔」出走。

強調頭銜釀負面影響

另一方面,包括大學和省市政府也積極打造自己的品牌,提出各種「人才計畫」,你有長江學者,我也來設一個黃河學者、泰山學者、黃山學者,各類人才計畫的背後是大筆的經費撥款、高度的經費集中,產生新的浪費。

今年11月山西太原一場「『雙一流』能否推動我國電腦學科進入世界前列」論壇,與會來賓一致認為,過分強調這些標籤和「帽子」,會產生2種負面影響。第一是過分強調用頭銜選人才,但並非沒當成「一流」就不是人才;第二,過度強調各類獎項和「計畫」,會使有潛力的年輕學者投入過多精力去參評,導致學術界浮躁、短視,不願投身長期的、有深遠影響的科學研究。

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